Atuação teve origem em vídeo gravado por cliente da rede ao presenciar um empregado limpando o chão e sendo aparentemente humilhado pela gerente de uma filial

10/06/2022 - A empresa Carrefour Comércio e Indústria LTDA. foi condenada liminarmente pela 2ª Vara do Trabalho de Campo Grande ao cumprimento de diversas obrigações de fazer e não fazer, no intuito de coibir a continuidade de reiteradas e habituais situações caracterizadoras de assédio moral organizacional contra seus empregados, expondo-os a danos de ordem moral. As medidas deverão ser observadas de imediato, em todas as unidades do Carrefour no estado de Mato Grosso do Sul.

Doações serão destinadas à Comunidade Mandela, que possui 183 famílias vivendo em situação de extrema vulnerabilidade

09/06/2022 - A campanha Corregedoria Solidária, iniciativa do ministro Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho, Caputo Bastos, obteve a adesão do Ministério Público do Trabalho em Mato Grosso do Sul (MPT-MS). Nesta quinta-feira (9), a procuradora-chefe Cândice Gabriela Arosio recebeu a visita do juiz auxiliar da presidência do TRT-MS, Izidoro Oliveira Paniago, da presidente da AMATRA XXIV, juíza Priscila Mirault, e da assistente do presidente do TRT-MS, Eliana Sanderson, para tratar do projeto.

Iniciativa da Universidade de Oxford avalia as condições de trabalho em plataformas digitais

Brasília, 09/06/2022 - O Ministério Público do Trabalho (MPT) formalizou, nesta quinta-feira (9), apoio ao Projeto Fairwork, iniciativa da Universidade de Oxford que avalia as condições de trabalho em plataformas digitais.

Fiscalização abrange tanto área da execução penal quanto trabalhista, nas unidades prisionais do estado

07/06/2022 - Representantes do Ministério Público do Trabalho (MPT), do Ministério Público do Estado de Mato Grosso do Sul (MP-MS), do Conselho Penitenciário Estadual e da Vigilância Sanitária inspecionaram, no último dia 27, o Estabelecimento Penal de Aquidauana.

Brasília, 03/06/2022 - O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, na sessão dessa quinta-feira 2, que “São constitucionais os acordos e as convenções coletivas que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis” (Tema 1046).