Processo seletivo destina-se ao preenchimento de vagas previstas para 2015. Inscrições vão de 23 de fevereiro a 5 de março.

20/02/2015 - O Ministério Público do Trabalho em Mato Grosso do Sul (MPT/MS) publicou hoje, 20 de fevereiro, o edital do processo seletivo para estágio em Direito. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas de 23 de fevereiro a 5 de março, no endereço http://www.prt24.mpt.mp.br/informe-se/estagiarios . 

Os procuradores-chefes das Procuradorias Regionais do Trabalho divulgam nota de apoio às medidas de fortalecimento do quadro de servidores do Ministério Público da União. Leia a nota na íntegra.

12/02/2015 - O Ministério Público do Trabalho informa que, nos dias 16 e 17 de fevereiro de 2015, não haverá expediente na Procuradoria Regional do Trabalho da 24ª Região, em Campo Grande, e nas Procuradorias do Trabalho nos municípios de Corumbá, Dourados e Três Lagoas em razão do feriado de Carnaval. No dia 18 de fevereiro de 2015, o expediente será cumprido das 14 às 19 horas, nas unidades do MPT em Mato Grosso do Sul, conforme a portaria nº 025, de 09 de fevereiro de 2015.

12/02/2015 – Alterações na Lei dos Motoristas, aprovadas pela Câmara dos Deputados em votação realizada na última quarta-feira, 11, representam retrocesso para os direitos trabalhistas, segundo o procurador do trabalho Paulo Douglas Almeida de Moraes. A proposta aprovada mantém a jornada fixa de 8 horas e permite até quatro horas extras, aumentando a carga horária de trabalho dos caminhoneiros para até 12 horas diárias.

Em ação proposta pelo MPT, a Justiça do Trabalho condenou o Estado de Mato Grosso do Sul a cumprir normas de saúde, higiene e segurança do trabalho

02/02/2015 - A Justiça do Trabalho condenou o governo do Estado de Mato Grosso do Sul ao cumprimento das normas de proteção da saúde, higiene e segurança do trabalho no Instituto de Medicina e Odontologia Legal (Imol). A sentença, publicada no dia 28 de janeiro, é resultado de ação proposta pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e determina a adequação das condições de trabalho, sob pena de multa diária de R$ 10 mil por infração verificada. Ainda cabe recurso da decisão.