Idadismo: Com 14% da população idosa, MPT-MS debate medidas de inclusão no mercado de trabalho

Roda de conversa promovida pelo Comitê de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade discutiu os desafios do envelhecimento da população

01/10/2026 – O Ministério Público do Trabalho em Mato Grosso do Sul (MPT-MS) promoveu, nesta quinta-feira (1º), a roda de conversa “Idadismo no ambiente de trabalho”, com o objetivo de ampliar o debate sobre o envelhecimento da população e os desafios relacionados à inclusão e à permanência de pessoas idosas no mercado de trabalho. A atividade foi promovida por meio do Comitê de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do MPT-MS.

O encontro foi conduzido pelo professor doutor da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS) e coordenador do Observatório da Cidadania de Mato Grosso do Sul, Samuel Leite de Oliveira. Durante a atividade, foram apresentados dados que evidenciam o crescimento da população com mais de 60 anos no estado e a necessidade de refletir sobre como a sociedade e o mercado de trabalho estão se preparando para esse cenário.

Envelhecimento da população

Dados apresentados durante a roda de conversa apontam que 391.070 pessoas com mais de 60 anos vivem atualmente no estado, o equivalente a 14,18% da população, estimada em 2,7 milhões de habitantes. No Brasil, o número de pessoas idosas chega a 32.113.490.

O crescimento dessa população também pode ser observado na evolução dos números ao longo dos últimos anos. Em 2019, Mato Grosso do Sul tinha 239.270 pessoas com mais de 60 anos. Em 2022, o número havia saltado para aproximadamente 391,1 mil.

Diante desse cenário, o envelhecimento populacional impõe novos desafios às relações de trabalho e à formulação de políticas públicas. A participação de pessoas idosas no mercado de trabalho é cada vez mais presente, o que amplia a necessidade de discutir as condições de inclusão, permanência e valorização desses trabalhadores.

A reflexão também envolve as transformações pelas quais o mundo do trabalho deverá passar nas próximas décadas. “Com mudanças tecnológicas, novas formas de organização do trabalho e profissões que poderão deixar de existir enquanto outras surgirão, o debate sobre envelhecimento também passa pela qualificação das pessoas e preparação das instituições para essas transformações”, pontuou o professor.

Dados para orientar políticas públicas

À frente do Observatório da Cidadania de Mato Grosso do Sul, o professor explicou que a iniciativa reúne e sistematiza informações para subsidiar gestores públicos na tomada de decisões.

“Indicadores e dados são fundamentais para compreender a realidade e identificar os desafios que precisam ser enfrentados. Quando conseguimos transformar essas informações em evidências, damos ao gestor público melhores condições para tomar decisões e construir políticas públicas que respondam efetivamente às necessidades da população. No caso do envelhecimento, esses dados nos ajudam a compreender a dimensão desse processo e a pensar, desde já, em como preparar a sociedade e o mundo do trabalho para essa nova realidade”, afirmou. “A discussão sobre o idadismo (discriminação ou preconceito relacionado à idade) ganha relevância justamente diante desse processo de envelhecimento da população e da crescente participação de pessoas idosas no mercado de trabalho”, acrescentou.

Combate à discriminação

A coordenadora do Comitê de Equidade do MPT-MS, Rosimara Caldeira

Para a procuradora do Trabalho Rosimara Delmoura, coordenadora do Comitê de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do MPT-MS, discutir o tema contribui para ampliar a compreensão sobre as diferentes formas de discriminação que podem estar presentes nas relações de trabalho.

“O Ministério Público do Trabalho atua para promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminação nas relações de trabalho. Isso envolve enfrentar práticas discriminatórias desde o momento da admissão, durante a relação de trabalho e também no desligamento. Ao trazer o idadismo para o debate, por meio de dados e um diagnóstico assertivo sobre a distribuição desta população no nosso estado, buscamos ampliar a nossa atuação, seja propondo políticas públicas, seja com a nossa atuação voltada aos empregadores, para que a idade não seja utilizada como fator de exclusão ou de redução das oportunidades profissionais”, destacou.

A atuação do MPT na promoção da igualdade de oportunidades e no combate à discriminação ocorre por meio de estratégias de atuação institucional, procedimentos administrativos e ações judiciais, quando necessárias. No âmbito da promoção da igualdade, a instituição também desenvolve iniciativas voltadas à prevenção e ao enfrentamento de práticas discriminatórias nas relações de trabalho.

“O debate sobre o idadismo também representa uma oportunidade de antecipar desafios decorrentes das transformações demográficas e promover uma reflexão sobre ambientes de trabalho capazes de acolher diferentes gerações, considerando as mudanças já observadas na composição da população e sua participação no mercado de trabalho”, concluiu a procuradora.

Comitê de Equidade do MPT-MS com o coordenador do Observatório da Cidadania, Samuel de Oliveira

Fotos: ASCOM/MPT-MS

Fonte: Ministério Público do Trabalho em Mato Grosso do Sul
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